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企业人力资源需求预测方法比较分析

《现代商贸工业》2009年 第16期 | 曾丽珊   中南财经政法大学工商管理学院 湖北武汉430073
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摘 要:由于经济全球化及信息技术的飞速发展,当今企业面临的内外部环境日趋复杂。当今企业在进行人力资源需求预测时,考虑的往往不是单个因素的影响,而是多种因素的共同作用和相互影响。人力资源需求预测方法总体上分为定性和定量两大类。通过研究人力资源需求预测方法,对目前流行的各种需求预测方法进行分析比较,为企业人力资源规划提供了有用的建议和相应的指导。
【分 类】【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 人力资源规划 人力资源需求预测 定性方法 定量方法
【出 处】 《现代商贸工业》2009年 第16期 133-134页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

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