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企业劳动定额侵权问题思考

《现代商贸工业》2010年 第4期 | 曹欣   中南财经政法大学公共管理学院 湖北武汉430074
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摘 要:劳动定额制度在建立的初期便被认为是企业工资制度中“按劳分配,多劳多得”的集中体现,但是近年来出现的企业利用劳动定额加大工人劳动强度,延长工作时间,压低工资的现象使社会各界对劳动定额制度的先进合理性提出了质疑。着重国家、企业和劳动者三个视角分析了这种现象产生的原因,并为国家和企业改进劳动定额制度提出了一些建设性的意见,希望能够为完善我国劳动法律法规,维护劳动者合法权益以及提高企业效率提供借鉴。
【分 类】【政治、法律】 > 法律
【关键词】 劳动定额 计件工资 集体协商 标准
【出 处】 《现代商贸工业》2010年 第4期 269-271页 共3页
【收 录】 中文科技期刊数据库