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论多元化的高等学校用人机制

《现代商贸工业》2013年 第13期 | 吴小伟   重庆文理学院人事处 重庆402160
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摘 要:按照国家深入推进人事制度改革的精神要求,结合高校实际情况、教育发展规律和岗位特点,就目前高校中存在的用人方式和可能出现的用工方式进行了分析,阐述了多元化用工方式存在的必要性和积极性。通过推进高校人事制度改革达到优化人员素质和队伍结构的目的,从而不断提高高校的学术水平、办学质量和办学放益,增强高校的竞争力和整体实力。
【分 类】【经济】 > 经济计划与管理 > 劳动经济
【关键词】 人事制度 用人机制 人事代理 劳务派遣
【出 处】 《现代商贸工业》2013年 第13期 99-99页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

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