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全面放开二胎政策对女性就业影响的问题研究

《现代商贸工业》2017年 第33期 | 张燕 张晓婉   安徽财经大学 安徽蚌埠233030
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摘 要:随着二胎政策的全面放开,对于女性就业性别歧视现象更加的普遍,在未来符合生育条件的职场女性可能要休两次产假。曾经是职场"香饽饽"的已婚女性的就业面临着新一轮的挑战,无论是晋升还是跳槽,都很有可能遭到冷落,到底是升还是生,成为全面二胎政策下女性必须面对和解决的一个问题。相关资料显示,对于职业女性来说,全面二胎政策的出台,一些用人单位会更加热衷于招聘男性员工,进入职场的女性如果有意愿生育二胎将会影响她们的职业生涯,受到的歧视就会愈发严重。据此,围绕在此政策下女性就业涉及的相关法律问题以及政府应该采取的措施展开如下论述。
【分 类】【政治、法律】 > 法律
【关键词】 全面二胎 女性就业 法律对策
【出 处】 《现代商贸工业》2017年 第33期 131-132页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库