您的位置:网站首页 > 《中文科技期刊数据库》 > 人文社科 > 管理 > 人力资源 > 摘要

管理中权威接受论研究——领导者权力的来源

《现代商贸工业》2017年 第8期 | 陈冬梅 王欣   天津渤海职业技术学院 天津300221
★ 收藏 | 分享
  • 第1页
  • 第2页
论文服务:
摘 要:上世纪初期的管理学家巴纳德,曾经在《经理的职能》一书中说道:“如果经理人员发出的一个指令性的沟通交往信息为被通知人所接受,那么对他来说,这个权力就是被遵从或成立了。如果被通知人不接受这种沟通交往信息,就是拒绝了这种权力。”由此我们看出,一个领导者真正的权力来源并不是组织的赋予,也不是来自自己的强悍性格,归根到底是来自下属的真正认可。为此,针对巴纳德的权威接受论分析论证了领导者权力的真正来源是下属的认可。
【分 类】【经济】 > 经济计划与管理 > 劳动经济
【关键词】 权威接受论 职位权力 个人权利 权力来源
【出 处】 《现代商贸工业》2017年 第8期 81-82页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库