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差错报告行为影响因素研究——一个文献综述

《现代商贸工业》2017年 第8期 | 刘伟 王崇莉 陈洪   重庆邮电大学经济管理学院 重庆400065
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摘 要:对领导方式、组织支持感、组织认同感与工作满意度这四个会对员工差错报告行为产生作用的影响因素进行了一个简要的文献综述与回顾,并对前人的相关研究进行了总结归纳,指出了未来可能的研究方向。
【分 类】【经济】 > 经济计划与管理 > 劳动经济
【关键词】 差错报告行为 领导方式
【出 处】 《现代商贸工业》2017年 第8期 89-91页 共3页
【收 录】 中文科技期刊数据库