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组织激励与员工知识共享机制分析

《现代商贸工业》2017年 第8期 | 童宇 张瑞 王洁   安徽大学商学院 安徽合肥230601
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摘 要:知识共享在新的时代背景下对企业的发展有着重要的作用,如何使组织激励能够有效促进员工知识共享具有重要意义。通过双因素激励理论与强化理论,通过工作满意度与组织承诺的中介作用,分析了成就感,他人尊重,人际关系,工作环境对知识共享的影响机制并对如何促进员工共享知识提出对策。
【分 类】【经济】 > 经济计划与管理 > 劳动经济
【关键词】 知识共享 双因素激励理论 强化理论 工作满意度 组织承诺
【出 处】 《现代商贸工业》2017年 第8期 94-96页 共3页
【收 录】 中文科技期刊数据库