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制造企业员工激励的一些问题及对策

《现代商贸工业》2018年 第9期 | 黄炜 柯燕燕   上海工程技术大学管理学院 上海201620
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摘 要:随着我国老龄化现象凸显,劳动力成本不断上升,制造企业面临发展的压力。另一方面,一些制造企业员工的工作效率达不到较高水平,员工的企业归属感不强,员工的创造力也受影响,甚至频繁跳槽。员工的这些不如人意的情况往往是由于企业在人力资源管理方面的欠缺导致的,而其中重要的一点就是存在员工激励方面的一些问题。据此,关注有利于持续提高员工绩效的激励因素、因人而异的激励因素,虽然广义的激励因素还包括企业文化、工作环境等,但这些因素更偏向于保健因素,它们有利于保持员工整体的工作热情。
【分 类】【经济】 > 经济计划与管理 > 劳动经济
【关键词】 员工激励 制造企业 人力资源
【出 处】 《现代商贸工业》2018年 第9期 85-85页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库