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马克思劳资关系理论对构建和谐劳资关系的意义

《现代商贸工业》2018年 第12期 | 杨帆   浙江工业大学马克思主义学院 浙江杭州310013
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摘 要:在西方经济学中存在劳动者主体地位的弱化现象,认为劳动者是孤立的经济人或者生产要素。在马克思劳资关系理论中,研究劳资关系主体时利用了社会的、具体的人作为研究对象,并且分析了资本与劳动的关系从而诠释了劳资关系。最终表明了在市场经济条件下为什么会产生劳资矛盾以及劳资矛盾到底是什么,这些在我们进行社会主义建设中,对和谐劳资关系起到了指导性作用。
【分 类】【经济】 > 经济计划与管理 > 劳动经济
【关键词】 马克思主义 劳资关系 作用
【出 处】 《现代商贸工业》2018年 第12期 66-67页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库