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柔性管理在医院人力资源管理中的应用——中国传统管理思想视角下

《现代商贸工业》2018年 第12期 | 宋晨晓 徐爱军 王丹丹 曾志   南京中医药大学卫生经济管理学院 江苏南京210023
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摘 要:通过中国传统管理思想视角,将柔性化管理融入到医院人力资源管理当中。中国传统文化中酝酿产生的柔性管理文化,更加切合现代管理的发展趋势。柔性管理是人力资源管理理论中的重要组成部分,将其应用到医院人力资源管理中可以有效体现出“人本主义”的思想,全面发挥出人才的价值,从而提升医院的综合实力。据此,具体从中国传统管理思想中的柔性管理出发,探讨医院人力资源管理柔性化的必要性,以及如何应用到医院人力资源管理中。
【分 类】【经济】 > 经济计划与管理 > 劳动经济
【关键词】 传统管理思想 医院人力资源 柔性管理
【出 处】 《现代商贸工业》2018年 第12期 68-69页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库