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高等学校分配制度改革的理论分析

《清华大学教育研究》2002年 第4期 | 李福华   青岛大学青岛发展研究中心 山东青岛266071
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摘 要:高等学校分配制度改革是当前高等学校管理制度改革的重点之一.本文在对分配方式的基本类型和高等学校教师劳动的特点进行系统分析的基础上,指出高等学校的分配制度不适于采用类似计件工资的形式,而适合采用类似锦标制度的形式,实行竞争性的岗位工资津贴.同时,应当提高高等学校教职工工资,使其高于市场平均工资水平,并且高等学校内教学人员的收入水平应该高于行政人员.
【分 类】【文化、科学、教育、体育】 > 高等教育 > 学校管理
【关键词】 高等学校 分析制度改革 理论分析 管理制度 计件工资 效率工资法
【出 处】 《清华大学教育研究》2002年 第4期 52-58页 共7页
【收 录】 中文科技期刊数据库

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