初级人才的招聘则太浪费时间。随着中国客户对外包服务认知度的提高，外包服务的需求也将大幅增加，特别是经济发达地区的管理者，思想更开放，能够尝试并接纳新的管理模式，这对人力资源外包行业的发展起到了不可忽略的推动作用。企业的目的是尽可能以最小的成本追求最大的利润，因此，企业在考虑外包时肯定优先考虑成本问题。如果外包服务商能提供专业的服务．人力资源成本能降低，就能满足市场的需要。人力资源外包机构良莠不齐，服务商的专业素质有待提高。从总的情况来看，人力资源外包市场的发育还不是很成熟完善．具体表现在为企业提供人力资源外包业务的服务商整体素质不高．多提供的是一些基础性服务工作。目前开展人力资源外包服务的主要是一些人才中介机构、人才市场．专业的、有品牌影响力的人力资源服务机构较少国内的人才服务机构发展突飞猛进．但是也带来了负面影响，如黑中介层出不穷、从业人员素质参差不齐、专业化程度不高等，加上一些机构的违规经营，损害劳动者合法权益、推卸责任，对外包行业造成了恶劣的......