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人性假设视角下知识型员工忠诚倾向分析

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刘保平[1] 魏萍[1] 荣丽杉[2]

[1]河海大学商学院 [2]河海大学水资源环境学院,南京210098

《商业时代》

2007年第卷第27期

摘　　要:

管理学认为，任何一种管理理论、方法和观点都是以一定的人性假设为基础的，本文在分析了人性假设理论和知识型员工的特性后，提出对知识型员工采用“自我实现人”假设。知识型员工以内在的自我实现与自我需要为基础，知识型员工只忠诚于“自我实现”，职业与企业等因素都是其实现“自我实现”的外部依靠手段。 (共2页)

关键词:

知识型员工人性假设职业忠诚组织忠诚

学科分类:

F272.92[经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理]

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