从传统班组到高效团队

《现代班组》2012年第12期 | 陆君伟中国人力资源开发研究会特聘专家

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摘　要：传统班组中，班组管理通常都以班组长个人经验管理为中心，管理方式也主要依靠制度、考核、罚款、批评，由外而内地强制性推动，从而导致班组员工被管理、被监督、被约束，情绪压抑，潜能埋没。面对日趋激烈的市场竞争，许多企业也已经认识到加强班组管理工作的重要性，

【分　类】	【经济】 > 经济计划与管理 > 城市与市政经济 > 城市经济管理 > 房地产经济 > 房地产管理
【关键词】	高效团队传统经验管理班组管理管理方式市场竞争管理工作班组长
【出　处】	《现代班组》2012年第12期 10-11页　共2页
【收　录】	中文科技期刊数据库

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