财经 >> 经济师 >> 2006年11期 >> 摘要

激励机制在建筑企业人力资源管理中的运用

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李娟娟

西安建筑科技大学人文学院,陕西西安710055

摘　　要:

文章分析了我国建筑企业人力资源管理特征及存在主要问题,阐述如何运用激励机制提高建筑企业的管理水平.为此,必须更新人才管理观念,从绩效考核、薪酬管理及培训制度几方面来改革,才能为企业的发展提供强大的人才保证. (共2页)

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