学术
国际标准刊号：ISSN 1007-712X
国内统一刊号：CN 32-1048
摘 要:
一．引言情感管理是以情感为导向，通过情感的沟通产生独特的激励力量，进而提高工作效率和效果，并促进组织目标实现的管理方式。情感管理是人本管理思想的具体化，也是理陛管理与人性管理有机整合的结果。与监督和制约为基础的制度化管理相比较，它更关注隋感作用的发挥，并根据隋感的可塑性，倾向性和稳定性等特征对人进行有效的引导和激励，从而实现人力资源的充分挖掘和有效整合，达到“人尽其才，才尽其用”的人力资源管理最高境界。[第一段]
文章出处:
《集团经济研究》-2007年11S期 -138-138页
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