人力资源外包；基本内涵：好处；注意问题近年来人力资源在企业中的作用逐渐被提到了战略的地位，这就要求其摆脱传统的行政人事管理的职能，转到企业支持企业战略发展的定位，成为企业真正的战略伙伴，而人力资源外包就是这种变化的结果之一，是人力资源管理的一种新趋势。一、人力资源外包的基本内涵所谓外包，即企业或单位把整个项目交给专门从事这种工作的公司。通过外包那些企业自身缺少能力的部分，企业可以专注于能创造价值的核心竞争力。例如，耐克和锐步都将其生产部分外包，而专注于设计和市场营销方面。而人力资源外包，就是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、保险福利管理、员工培训与开发等，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。外包作为一种赢得竞争优势的有效途径，正在被越来越多的企业所采用。在企业中，人力资源部的主要工作是为企业制定整个人力资源的战略规划，但更多的时候它是作为一个职能部门，为企业提供必要的常事......