如果具体表现为生产产品或提供服务的数量、质量和创新各个员工的价值或产出平均低于人力成本，企业必然性。一个企业的人力价值主要取决于人力资本存量的亏损。大小，人力资本存量是指经资本投资形成的，凝结于劳就以中国传统士最具竞争力的纺织业为例，其实动者身上的知识、技能和健康等。但是，并非人力资本中国纺织品企业人劳动生产率水平很低，与先进国家存量大，便一定可为企业创造价值，这里有一个前提条比较有很大差距。中国纺织企业的吨纱用工为日本的件，就是人力资本利用率问题。对于有一定资本存量2—3倍、美国的6—8倍，万米布用工为日本的4—5 的员工，衡量其对企业的贡献大小，关键要看其人力资倍。本的利用率，利用率越高，人力资本的价值就越大，给综上，当一个国有企业人力资本存量一定时，如果企业创造的利润也就越多。