期刊大全 - 期刊详情
《中国人力资源开发》
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
发文量:9209 被引量:24978 H指数:57

H指数:又称为H-index或h因子(h-factor),是一种评价学术成就的新方法。h代表“高引用次数”(high citations),一名科研人员的h指数是指他至多有h篇论文分别被引用了至少h次。h指数能够比较准确地反映一个人的学术成就。一个人的h指数越高,则表明他的论文影响力越大。

影响因子:0.346500009298325 立即指数:0.0257 被引半衰期:5.1266 引用半衰期:3.352 期刊他引率:0.8919 平均引文率:6.1171
♦ 主管单位:国家发展和改革委员会 ♦ 主办单位:中国人力资源开发研究会 ♦ 国内刊号:11-2822/C ♦ 国际刊号:1004-4124 ♦ 邮发代号:82-846 ♦ 发行周期:月刊
联系方式
主编:刘福恒
地址:北京市朝阳区亮马桥路39号
邮编:100016
电话:010-88383907
Email:hrdchina@263.net
收录汇总 发表作品
数据库收录
  • • 北大核心期刊(2004版)
  • • 北大核心期刊(2008版)
  • • 北大核心期刊(2011版)
  • • 北大核心期刊(2014版)
  • • 国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • • 中国科技核心期刊
  • • 中国人文社科核心期刊
【期刊收录汇总】
收起筛选 展开筛选 列表显示
  • 列表显示
  • 目录显示
领域分类
期刊收录
发表年份 -
被引量
目录显示
  • 目录显示
  • 列表显示
分析报告数据图
重庆维普资讯有限公司 渝B2-20050021-1 渝公网备 500000015-00073 违法和不良信息举报中心
互联网出版许可证 新出网证(渝)字10号   客服热线: 400-638-5550
在线客服 TOP