从马斯洛需求层次理论看企业创新型员工激励

张甲庆重庆大学

	摘要：一、马斯洛需求层次理论的启示（一）一般意义上的启示根据马斯洛的需求层次理论,人们总希望自身的需求得到满足,以满足需求的激励作用会减弱甚至不再具有激励作用。对于员工来说,给予他们所追求的事物比给予他们已拥有的事物对其更具激励性。

	格式：PDF 页数：3 页页码范围：94-96页
	学科分类：【经济】 > 贸易经济 > 国内贸易经济 > 服务业【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
	关键词：马斯洛需求层次理论员工激励创新型企业满足需求事物
	来源期刊：《人才资源开发》2009年第7期
	收录数据库：中文科技期刊数据库

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