学术
国际标准刊号：ISSN 1008-1496
国内统一刊号：CN 37-1285
摘 要:
企业越来越重视培训，同时也越来越重视培训的投入与收益。如何保证培训取得良好的效果，成为培训机构一个永恒的命题。相对于学校教育而言，培训的目的是要利用短暂的过程，来实现知识的获得和思考、行为模式的调整，而“互动式培训”是实现这一目标的有效手段。[著者文摘]
文章出处:
《现代企业教育》-2008年4期 -5-6页
Modern Enterprise Education
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