财经 >> 东南学术 >> 2007年5期 >> 摘要

治理信息不对称与国有企业改革

评论推荐

安增军[1] 郑国泽[2]

[1]福建行政学院 [2]福州大学管理学院

摘　　要:

激励和约束是公司治理的两大主题，激励只有在有效约束的前提下才能取得，没有约束的激励等于鼓励机会主义行径，而约束能否硬化则取决于委托人能否方便地观察到代理人的行为。本文认为，我国国有企业治理低效率的逻辑源头在于市场缺乏竞争和政府代理下企业内部权利安排失衡导致的信息不对称，并在此基础上设计了降低信息不对称的制度框架。 (共8页)

相关文章:

主题相关 参考文献(14篇)　耦合文献(957篇)　

参考文献

更多文章搜索　
中国业务群个人门户,免费下载!
征稿启事
相关文章+更多
社区热帖+更多
天元数据 维普资讯 版权所有 Copyright © 2001-2008 cqvip.com Inc. All rights reserved.
渝ICP证 B2-20050021　　违法和不良信息举报中心
建议使用：1024x768分辨率，16位以上颜色