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中国企业劳动关系：转型，紧张，迈向和谐

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丁为民[1] 漆志平[2]

[1]天津师范大学经济学院院长、教授 [2]东莞理工学院政法系讲师

《当代世界与社会主义》

2008年第卷第1期

摘　　要:

改革开放以来，随着所有制结构的调整和市场经济的发展，中国的企业劳动关系发生了一系列变化。这些变化调动了各方面的积极性，明显地推动了经济增长和经济效益的提高，但也使企业劳动关系呈现出逐渐紧张的趋势。针对造成这种状况的原因，今后应继续实行有利于扩大就业的经济发展战略，改变企业在国际分工中的不利地位，健全劳动法制体系，完善劳动保障监察执法手段。