实现军事人才引进的三个转变

• 注册维普会员须知
• PDF提取文图方法
• 几种不同的服务模式
• 免费下载PDF阅读器

摘　　要:

一、变“重金吸引”为“阳光宣传”，防止引进人才只顾眼前的短视行为。近年来，由于人才竞争激烈，一些单位往往把给予优厚的待遇，作为吸引人才的一个重要手段。当前，军队也能为人才提供稳定的工作环境和相对丰厚的待遇，有着一定的优势。而从引进人才看，有的是因憧憬、好奇等心理选择了军营，缺乏扎根军营、献身国防的思想基础，其中选择“先到部队锻炼、时机成熟再转业”的“把入伍作为就业跳板”的，占有一定比例。这就要求我们在引进人才过程中，要有针对性地搞好宣传教育。一是宣传军队良好的政治生活环境。国防建设是党和国家宏伟大业的重要组成部分，献身国防具有强烈的政治荣誉感。同时，国防科技领域有很强的合作优势，为人才发挥其聪明才智、向更高层次发展提供了有利条件。 (共1页)