人力资本产权对企业剩余索取权的分享比例安排

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肖功为

邵阳学院学报编辑部（社科版）编辑、讲师,湖南邵阳420000

摘　　要:

人力资本产权价值体现在两个方面：一方面，人力资本自身价值的补偿表现为工资收入和人力资本存量增值，这种增值附着于人力资本载体并与载体不可分；另一方面，收益性分配表现为企业剩余的增加。人力资本产权价值的集中体现就是剩余索取权。本文讨论人力资本收益权的目的在于后者，其根本点在于探讨人力资本产权价值对企业剩余索取权应有的分享比例。 (共3页)

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