学术
国际标准刊号：ISSN 1672-4755
摘 要:
随着我国公务员制度改革的不断深入和人才战略的实施，现行的公务员薪酬制度亟须进一步深化改革。公务员薪酬制度在职位分类、平均工资水平、激励功能、津贴和补贴运用等方面存在一些问题。为了提高行政效率，增强公务员的绩效意识，要根据公务员群体的特征，制定科学的职位分类，合理调整薪酬地区差距和部门差别，采用薪酬幅度制，增强激励功能，改革和完善津贴和补贴制度。[著者文摘]
文章出处:
《云南财贸学院学报：社会科学版》-2007年22卷3期 -37-39页
Yunan Finance & Economics University Journal of Economics & Management
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分 类 号:
文献标识码:
A
文章编号:
1672-4755（2007）03-0037-03
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收稿日期: 2007-02-11
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