学术
国际标准刊号：ISSN 1673-1069
国内统一刊号：CN 13-1355
摘 要:
以往的人力资源管理，把焦点投向了人力资源的获取、使用和开发上，忽视了人力资源退出机制的设计和建设。人力资源退出机制是人力资源管理体系的重要组成部分，科学的人力资源退出机制，有利于建立能进能出的人力资源体系，有利于人力资源与外部劳动力市场无法形成完整的置换，有利于企业员工充满活力，有利于企业人力资源符合企业发展的目标。[第一段]
文章出处:
《中小企业管理与科技》-2008年3期 -13-13页
Management & Technology of SME
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