学术
国际标准刊号：ISSN 1673-0194
摘 要:
对企业的人力资源进行确认并予以会计计量，对于正确反映企业的综合竞争力、调动人力资源的积极性具有重大意义。本文首先对目前人力资源会计计量的方法进行比较，认为目前人力资源会计计量方法存在看难以操作、主观性强等问题，进而提出人力资源会计计量方法必须加以创新，完全成本法应是一个不错的选择。[著者文摘]
文章出处:
《中国管理信息化》-2007年10卷8期 -34-35页
China Management Informationization
栏目信息:
分 类 号:
文献标识码:
A
文章编号:
1673-0194（2007）08-0034-02
[参考文献]
收稿日期: 2006-12-11
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