学术
国际标准刊号：ISSN 1673-0194
摘 要:
本文针对中小企业缺乏科学合理的薪酬激励机制，提出如何在中小企业建立内含干股激励机制；分析了中小企业实施内含干股激励机制的优点；提出以经济利润作为内含干股参与分配的利润；提出对内含干股享有收益的支付策略。[著者文摘]
文章出处:
《中国管理信息化》-2008年4期 -53-55页
China Management Informationization
栏目信息:
分 类 号:
文献标识码:
A
文章编号:
1673-0194（2008）04-0053-03
[参考文献]
收稿日期: 2007-07-25
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