中国人力资源开发
Human Resource Development of China
16开
主管单位：国家发展和改革委员会
主办单位：中国人力资源开发研究会
主 编：刘福恒
地 址：北京市西城区百万庄子区38号
邮政编码：100037
电 话：010-88363163 68345891 88383907
电子邮件：hrdchina@263.net
国际标准刊号：ISSN 1004-4124
国内统一刊号：CN 11-2822/C
邮发代号：82-846
单 价：14.8
定 价：177.6
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发 2008年 第5期目录
理论研究
多元智力理论视角下的人力资源开发与管理张国礼 (6)
国家人力资源开发的主要模式及启示刘追 (8)
从人力资本所有者与委托人的角度定价人力资本的辨证思考逄淑涛 (12)
热点透视
劳资冲突，还是资资冲突——对东航“飞行员集体返航”事件的思考董保华 (15)
本期专题
开发员工潜力的培训技术——企业教练梅祎玮 (20)
企业教练影响员工绩效的实证研究张丽艳 (23)
教练技术的“五步引领”法——深度沟通与心理引导的结合徐斌 (27)
从领导走向教练——教练技术在绩效辅导中的应用王晓莉 (30)
教练型管理者：员工的心理咨询师唐辉 凌斌 朱月龙 (33)
开发技术
强制分布是否能够中国化杨颖斓 (36)
基于胜任力结构模型的培训与教育体系研究陈小平 肖鸣政 (40)
预防和控制工作场所越轨行为高日光 杨杰 王碧英 (44)
招聘中的虚假反应及其识别王利 李永鑫 (47)
人力资源管理专业人员胜任力研究谢巍 (51)
高科技企业的员工管理困境以及管理策略研究朱飞 (55)
案例研究
转制中的“北国企”薪酬体系设计原则初探——来自焦煤集团的启示吕向东 (59)
企业并购后的人力资源能力建设——以中国南方航空并购整合为例彭家敏 (63)
企业论坛
从企业文化的认识误区看企业社会责任的缺失陈昌丽 刘筠筠 (72)
中海地产品牌化人力资源管理——“海之子”品牌及其价值链设计 (67)
无
中国铝业：企业并购重组中的合金文化 (75)
关于召开中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会的通知 (108)
“中国人力资源开发研究会劳动关系分会成立大会暨劳动关系学科发展研讨会”邀请书 (110)
以经济学理论指导 人力资源开发与管理研究刘福垣 (1)
万古汇力诉中智侵犯其软件著作权一心 (58)
中国人力资源开发研究会注册人力资源管理师考试认证中心恭贺以下学员获得中国注册高级人力资源师职业资格认证 (105)
学员风采 (105)
CHRP2008年5月-6月课程安排 (106)
考量中国企业HR管理制度有效性的关键词——品牌·人才发展·价值链·个性化·持续创新林泽炎 (68)
中国《2007—2008年房地产行业薪酬市场研究报告》出炉一心 (71)
政策分析
农转非老化劳动力问题分析及对策研究张兆福 梁桂保 (76)
对国有企业实施人力资源管理市场化改革的思考王寅 (80)
劳动关系
《劳动合同法》实施后的影响分析及其对策建议杨宜勇 邢伟 (85)
《劳动合同法》对流通企业人力资源管理的影响龚文 (89)
观点交流
转型期我国地方劳动力市场管制研究——以“技工荒”现象研究为例叶奇 刘卫东 (91)
国有商业银行机构改革中的人力资源管理变革王霄勇 (95)
中国文化下的甄选程序公平原则王庆娟 张义明 (98)
资讯广场
才市 (103)
2008年美国企业500强 (103)
国家实行按比例安排残疾人就业制度 (102)
声音 (102)
调查 (102)
各地 (102)
公司·行业 (103)
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