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浅谈我国中小企业人力资源管理的战略问题

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胡树红[1] 刘冠华[2]

[1]内蒙古财经学院工商管理系 [2]内蒙古工业大学外国语学院,内蒙古呼和浩特市010050

《兰州学刊》

2007年第卷第5期

摘　　要:

我国中小企业普遍存在对人力资源管理的不重视现象,人力资源管理职能不完善、方法不科学的问题也比较严重。本文通过对我国中小企业人力资源管理状况的分析,发现人力资源战略管理理念是解决这一问题的一个思路,并探讨了如何在中小企业中实施人力资源战略的问题。 (共2页)

关键词:

中小企业人力资源战略管理

学科分类:

F276.3[经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 各种企业经济 > 中小型企业、乡镇企业]

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