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关于完善跳伞岗位津贴的设想

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杨国安[1] 吕航[2] 叶学伟[3]

[1]95829部队后勤部财务处处长 [2]95829部队后勤部财务处副处长 [3]95829部队后勤部财务处助理员

《军事经济研究》

2007年第28卷第5期

摘　　要:

中央军委于2005年调整了跳伞岗位津贴标准，这对于稳定跳伞人员，增强跳伞人员的职业荣誉感和责任感具有积极的促进作用。从实施两年来的情况看，已经在提高部队跳伞训练水平等方面产生了明显的、积极的效果。但是，根据目前社会经济发展水平，津贴标准仍然偏低，无法补偿空降兵训练的风险，无法满足空降兵部队建设的需求。从跳伞岗位津贴的标准分类看，设置比较单一，补助项目设置不够齐全，需要根据跳伞人员和跳伞任务的不同进一步区分标准。对此，我们就进一步完善跳伞岗位津贴进行再探讨。 (共2页)