财经 >> 人才开发 >> 2006年9期 >> 摘要

有效建立素质模型的“五部曲”——以深圳某家IT公司的研发岗位为例

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廖泉文 李元勋

摘　　要:

素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。然而，素质只为个体对事业发展提供了静态条件，素质功能发挥的过程及其制约因素的影响则成为其事业发展的动态条件。素质是绩效的内在条件，绩效是素质的外在表现。

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