组织承诺对员工离职行为影响的实证研究

摘　　要:

利用Price的离职意图模型，对组织承诺与离职行为之间的关系进行分析，得到企业员工组织承诺对离职行为影响的概念模型．首先应用因子分析检验了组织承诺的3种结构维度。然后用效度分析证明各部分的内在一致性，最后计算出情感承诺、继续承诺和规范承诺与离职念头和离职倾向的相关系数分别是（-843，-0．643），（-0．733，-0．572），（-0．600，-0．532），表明情感承诺对员工离职行为的影响最为显著． (共4页)