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考虑互惠偏好的团队多主体行为演化分析

《科技管理研究》2016年 第15期 | 李真 李胜男 孟庆峰   江苏大学管理学院 江苏镇江212013 江苏科技大学经济管理学院 江苏镇江212003
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摘 要:基于行为偏好的相关理论,将成员的互惠行为偏好纳入到团队合作过程中,构建互惠偏好影响下团队成员行为决策的演化博弈模型,研究成员的互惠偏好程度、产出能力、利润分享系数等因素对行为选择的影响;分析成员行为选择的演化稳定策略,旨在为厘清成员互惠行为的产生与演化机理,提高团队合作绩效提供理论建议。研究结果表明:选择互惠合作的团队成员比例与成员的互惠努力贡献度和团队利润分享系数成正比,与成员的产出努力贡献度、成员产出努力和互惠努力的冲突系数成反比;成员的互惠偏好程度对成员行为选择存在不确定影响。
【分 类】【社会科学总论】 > 管理学 > 管理组织学
【关键词】 团队合作 互惠偏好 行为选择 演化博弈
【出 处】 《科技管理研究》2016年 第15期 223-228页 共6页
【收 录】 中文科技期刊数据库

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