如何化解企业劳资矛盾

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摘　　要:

近年来，随着经济的发展，社会的企业群体也在与日俱增。然而，在经济发展的背后，企业劳资矛盾在也呈迅速上升趋势，已成为当前社会矛盾的一个重要方面。当有劳资矛盾纠纷发生时，劳动者合法权益受到侵犯时，一方面是劳动者自行主动向有关部门进行投诉举报，但除此以外，仍有大量的劳动者的矛盾、纠纷未能通过举报仲裁解决，而往往采取上访，甚至群访、越级上访、向媒体反映等办法来解决。甚至还有相当多的利益受害者，一方面是忍气吞声，另一方面是埋怨社会，埋怨政府。长此以往，如果这些劳资矛盾问题得不到应有的重视，出现的矛盾得不到有效的解决，那么势必会影响社会的和谐和劳动者的工作积极性。