建造团队 组织推进

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摘　　要:

目标设定对于个人职场成功之重要性。不论怎么说都不为过。人们大多能知晓当前工作目标，并在行动上为之积极努力。比如完成上级指派的一份文件的起草，协助相关部门对一块土地投资可行性进行论证等等；但对3—5年的职场规划，多半梦里依稀；对一生之终极目标，极少有人能说出一二。所以，对大多职场人士来说。尽管每天都很敬业，但由于没有一套超越日常工作行为的价值体系去指导日常工作行为。导致每日的投入与努力，在时间序列上就不能形成有效累积，质的飞跃就难以形成，职场生涯谢幕时多半只能扼腕叹息。 (共3页)