领导者信任理论述评

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赵国祥 许科

河南大学教育科学学院,开封475001

摘　　要:

该文整合了过去三十年来，西方关于领导者信任的理论研究之后发现，领导者所表现出的可信行为，在员工归因的作用下，可以对组织绩效、员工工作态度、目的等产生极其重要的影响。作者在对以往研究作出总结的基础上，对西方研究存在的问题以及未来研究的发展方向提出了建议。 (共4页)

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