工作绩效的结构及其与评定者的关系

摘　　要:

该研究旨在建立党政领导干部评定同事工作绩效量表。并探讨评定者与被评定者关系对绩效评定的影响。532名干部对同事工作绩效的评定，经因素分析得到了由46个项目、七个因素、三个维度构成的评定同事工作绩效量表。378名干部对即将得到提升的某个下属工作靖效的评定得到了与评定同事时相似的绩效结构。研究中还发现对即将提升的下属的工作绩效评定中，“德”的比例显著高于对一般下属的评定。文中还讨论了评定者与被评定者之间的关系对工作绩效评定的影响机制，以及绩效评定实践中应注意的问题。 (共6页)