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组织政治知觉与组织承诺：工作不安全感的调节作用研究

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胡三嫚 佐斌

华中师范大学心理学院,武汉430079

《心理学探新》

2007年第27卷第2期

摘　　要:

该文以314名企业员工为被试,运用问卷调查法和调节层级回归分析的统计方法,考察了工作不安全感在组织政治知觉与组织承诺之间的调节作用。结果表明：组织政治知觉对情感承诺和规范承诺都具有显著的负向预测作用,但数量性工作不安全感正向调节着组织政治知觉对情感承诺和规范承诺的消极影响,而质量性工作不安全感则负向调节着组织政治知觉对情感承诺的消极影响。 (共6页)