管理 >> 学术论坛 >> 2006年7期 >> 摘要

基于领导理论的组织绩效研究

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刘博逸[1] 夏洪胜[2]

[1]广东技术师范学院副教授,广东广州510310 [2]暨南大学管理学院教授、博士生导师,广东广州510310

摘　　要:

领导学经历了近百年的发展，涌现了许多不同范式的领导理论。为了研究领导理论与组织绩效之间的关系。在“领导理念整合模型”的基础上建构了“领导理论一组织绩效模型”，并探讨了领导行为对组织绩效评价变量的影响。 (共4页)

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