基于人力资本的企业收益分配制度变迁与分配模式

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摘　　要:

一、人力资本所有者参与企业收益分配的理论分析 （一）新经济下的企业：财务资本与人力资本所有者的特别契约。 按照契约理论，企业是一种财务资本所有者与人力资本所有者等所订立的特别契约。各利益相关者以明示或暗示合约的形式缔结在一起。每个利益相关者都向企业投入了专用性“资本”——财务资本、技术或管理经验等，都对企业剩余做出了贡献。出资者（股东和债权人）为企业生产经营活动提供物质（包括资金）基础，有权从企业获取收益，其中股东还享有企业剩余索取权和控制权。 (共3页)