国有企业内部人控制问题的双重博弈分析

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摘　　要:

内部人控制是股权分散情况下现代大公司普遍存在的问题，但在我国经济转轨时期，国有企业出现了被扭曲的内部人控制问题；通过对我国国有企业经理人与行政组织的重复博弈、与企业组织的一次性博弈的分析，找出了我国国有企业内部人控制产生的制度性根源；进而提出减少内部人控制问题、完善国有企业治理结构的政策建议。 (共4页)