现代组织管理中应充分发挥负激励的作用

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摘　　要:

负激励管理作为一种管理方法，其实质是威胁激励。负激励可以实现对人更有效、更持久的激励效果；可以解决激励失灵问题；有利于促进正激励效果实现，克服正向激励不断加大企业成本的弊端。所以，在基于对现代管理理念和人性假设理论正确认识和运用的基础上，应研究负激励在组织管理中的实践价值和实现条件，构建负激励在组织管理中的实现机制。 (共4页)