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能源企业人力资本结构对企业绩效的影响研究认领

作者：

辜川力

学位授予单位：

西安石油大学

摘要：

在全球化和技术快速发展的背景下,人力资本已成为企业获取竞争优势的关键资源。能源行业作为国民经济的重要支柱,其企业绩效的提升对国家的能源安全和经济发展具有重要意义。本文探讨能源企业人力资本结构对企业绩效的影响,以及创新能力和薪酬激励在这一关系中的作用,旨在为能源企业的人力资源管理提供理论支持和实践指导,促进能源企业的可持续发展。本文以人力资本理论、企业资源基础理论、创新理论和激励理论为研究基础,构建了理论假设和研究模型。通过收集2011-2023年中国沪深A股能源行业上市企业的数据,采用多元线性回归模型和面板数据分析方法,运用stata17.0数据处理软件对人力资本学历结构高级化、人力资本技能结构多样性与企业绩效的关系分别进行实证检验。在此基础上,探析薪酬激励的调节作用和创新能力的中介作用,并进一步将创新能力分为实质性创新和策略性创新两个维度,分别探析二者在人力资本结构对能源企业绩效间的中介作用。此外,本文还进一步探讨能源企业类型和产权性质对人力资本结构与企业绩效关系的异质性影响。研究发现:(1)人力资本学历结构高级化和技能结构多样性均对能源企业绩效有显著的正向影响,表明优化人力资本结构是提升企业绩效的有效途径;(2)能源企业的创新能力、实质性创新和策略性创新均在人力资本学历结构高级化对企业绩效的影响中存在中介作用;(3)仅能源企业的实质性创新在人力资本技能结构多样性对企业绩效的影响中存在中介作用;(4)薪酬激励在人力资本学历结构高级化与企业绩效之间、人力资本技能结构多样性与企业绩效之间均存在“倒U型”调节作用;(5)能源企业类型和产权性质的不同均会导致人力资本结构对企业绩效的影响存在差异。最后,根据本文得出的结论为能源企业提出相应的对策建议,这些建议旨在促进能源企业人力资本结构的优化,使其在增强企业竞争力的同时提升企业绩效,助力企业积极响应我国从“能源大国”迈向“能源强国”的战略部署。

摘要译文

关键词：

能源企业; 人力资本结构; 企业绩效; 创新能力; 薪酬激励

学位年度：

2025

学位类型：

硕士

学科专业：

企业管理

导师：

朱海娟

D O I：

10.27400/d.cnki.gxasc.2025.000127